10月25日，公司舉行“綜合能力培養(yǎng)與實踐活動”第二期學員成果匯報會。公司領導、各部門負責人、“雙星”人員、綜合班學員等50余人參加成果匯報會。
“綜合能力培養(yǎng)與實踐活動”是由公司主要領導親自擔任導師，在為期一年的學習時間中，讓學員在導師的指導下通過參加公司有關工作、會議、活動等實踐活動，深入了解公司管理運行體系，加強自身的發(fā)展思維、分析判斷、觀點表達、解決問題和決策決定能力，培養(yǎng)提升學員綜合能力素質的有深刻意義的活動。
第二期“綜合能力培養(yǎng)與實踐活動”于2015年7月啟動，經部門推薦、公開選拔、導師審核等環(huán)節(jié)，最終7名青年員工入選，成為 “綜合能力培養(yǎng)與實踐活動” 第二期的學員，萬軍董事長親自擔任導師。
匯報會上，人力資源部副主任李丹丹對“第二期綜合能力培養(yǎng)與實踐活動”進行了回顧；隨后，分別進行了第二期綜合班學員專題研究課題匯報和答辯、第一期綜合班學員專題研究課題提升匯報和答辯。經專家評審組評審，全體學員通過專題研究課題答辯，課題成果得到一致好評，各位學員綜合能力的意識達到預期目標。
會上還舉行了簡短的頒獎典禮，萬軍董事長、張雪銘總經理給課題研究成果獲得優(yōu)勝獎的學員們頒發(fā)了榮譽證書。
萬軍董事長作為導師肯定了兩期綜合班學員們在學習期間取得的進步并期待他們在將來有更好的表現。萬董強調：綜合班致力于培養(yǎng)學員的思維方式和意識能力，研究發(fā)現問題的路徑、解決問題的方法。綜合班學員在培養(yǎng)階段通過對公司管理運行體系的學習、通過跟公司不同職能及崗位人員的交流，發(fā)現公司、部門在管理方面可能存在的問題，提出解決問題的研究報告，有利于公司管理工作的持續(xù)改進。
綜合能力培養(yǎng)與實踐活動的開展，促進了青年員工的學習與成長，也是公司領導與青年員工溝通交流的重要平臺。
